Stetiger Wandel

Agilität und Wandel sind Schlüsselbegriffe in Erika Blackwells Leben. Bei Navistar ist sie Head of Agile Transformation und begleitet Change-Management-Prozesse. Schaut man sich ihren Werdegang an, spielten Veränderungen schon ihr ganzes Leben lang eine wichtige Rolle. Das betrifft zum Beispiel ihren geografischen Lebensmittelpunkt. „Ich liebe es, zu reisen und hatte das Glück, schon an verschiedenen Orten auf der Welt gelebt und gearbeitet zu haben“, erklärt Blackwell. Sie stammt aus einer internationalen Familie mit Verwandten in den USA, Europa und der Karibik. Außerdem hat sie selbst unter anderem in Frankreich und Bolivien gearbeitet. Heute lebt sie mit ihrer fünfjährigen Tochter bei Chicago. „Zuhause sprechen wir Englisch und Französisch“, fügt Blackwell hinzu.

Auch was Branchen betrifft, ist Blackwell agil. Sie hat einen Bachelor of Science in Ökologie, Evolution und Verhalten. „Ich begann meine berufliche Laufbahn in der Forschung“, erinnert sie sich, „mit Laborkittel und Reagenzgläsern“. Später widmet sie sich Erkenntnissen rund um Konsumenten: Sie arbeitet im Bereich Verbraucherforschung, im Bereich Automotive, ist in der Metallverarbeitung und bei einem Schmuckunternehmen für Kommunikation und Marketing verantwortlich. Auch bei Navistar beginnt sie 2019 im Marketing-Team. Nach einem Jahr wechselt sie in die IT-Abteilung, zunächst als Executive Advisor des IT-Leiters. „Aufgrund meines Backgrounds wurde mir die Leitung der Abteilung IT-Communications übertragen, dort war es meine Aufgabe, das IT Change Management zu begleiten“, erzählt Blackwell. Seit November 2021 ist sie Head of Agile Transformation. Auch in der neuen Rolle hat sie die Verantwortung für das Change Management und die Kommunikation dazu. „Mein Hauptfokus ist es jetzt aber, ein Team von Agile Coaches zu formen, die unsere IT-Teams dabei unterstützen, neue Arbeitsweisen zu erlernen“, erklärt Blackwell. Über das Coaching hinaus gehe es auch um den Aufbau von Strukturen, die die Teams in die Lage versetzen, sich eigenständig zu organisieren einen Mehrwert für Produkte und Services von Navistar zu schaffen.

Blackwell freut sich schon auf einen Austausch mit den anderen Marken in der TRATON GROUP: „Agilität in Unternehmen ist ein weltweites Thema. Ich bin gespannt, welchen Input ich von den neuen Kollegen bekomme.“ Die Arbeit in internationalen Teams macht ihr großen Spaß. Dabei ist es für sie wichtig, dass Menschen in Projekten so sein dürfen, wie sie sind: „Dann können sie viel wertvolles Wissen in das Team einbringen.“ Damit das gelinge, müsse man vor allem zuzuhören und dürfe nicht zu viel im Vorhinein mutmaßen. „Wenn ich überhaupt etwas mutmaßen will, dann, dass die Person, mit der ich zusammenarbeite, ihr Bestes gibt“, so ihre Maxime. „Und wenn ich darüber hinaus mehr wissen will, dann stelle ich direkte Fragen.“ Es sei auch wichtig, ehrlich zu sein: „Man sollte offen kommunizieren, warum man nach etwas fragt oder bestimmte Punkte für wichtig hält. Es hilft im Umgang miteinander, wenn jeder seine Absichten transparent macht.“

Und schließlich helfe es bei der Zusammenarbeit, nicht immer der Klügste sein zu wollen. „Jeder Mensch bringt einzigartige Erfahrungen und Perspektiven mit“, so die Change-Managerin. „Man sollte sich immer darüber im Klaren sein, dass man von jedem etwas lernen kann.“ Auch in ihrer Freizeit lernt die 39-Jährige gerne und sammelt neue Erfahrungen. So kocht sie mit Vorliebe und probiert neue Rezepte und unbekannte Zutaten aus aller Welt aus. „Früher habe ich gesungen, ich habe zehn Jahre lang Operngesang gelernt“, so Blackwell. Warum sie aufgehört hat? Das kann sie gar nicht so genau sagen. Heute verbringt sie auf jeden Fall lieber Zeit in der freien Natur mit ihrer Familie und Freunden. Vielleicht war es einfach Zeit für eine Veränderung.