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Nachhaltigkeit

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Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerischer Erfolg auf nachhaltigem und verantwortlichem Handeln beruhen muss. Um dies zu erreichen, schaffen wir eine Balance aus „People, Planet and Performance“. Dies bedeutet, dass es selbstverständlich unser Ziel ist, profitabel zu wirtschaften. Daneben gibt es aber weitere Ziele, die davon nicht beeinträchtigt werden dürfen: Dazu gehören das Wohl unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft sowie ein nachhaltiger und klimaneutraler Umgang mit unserem Planeten. Wir sind auf dem Weg, einen Global Champion der Transportbranche zu schaffen und den Wandel des gesamten Sektors aktiv voranzutreiben. Dafür handeln wir konsequent nachhaltig und werden unserer Verantwortung als Unternehmen gerecht.

Im Folgenden stellen wir ausgewählte Beispiele zu den Nachhaltigkeitsaktivitäten unserer Marken vor. Weitere Informationen zur Organisation, Steuerung und Maßnahmen in unterschiedlichen Handlungsfeldern finden sich in den Nachhaltigkeitsberichten von Scania und MAN.

Planet |

Electric City

Die Münchner MVG setzt auf E-Busse, um Emissionen zu reduzieren. Der MAN Lion’s City 12 E im Einsatz. Link

Verantwortung in der TRATON GROUP

Zukunftsfähigkeit bedeutet für die TRATON GROUP, globale Herausforderungen zu verstehen und zu gestalten. Wir müssen erkennen, wo Chancen und Risiken sowohl für eine nachhaltige Entwicklung als auch für unseren Geschäftserfolg liegen und uns darauf ausrichten. Es ist unser Ziel, den Transport- und Logistiksektor der Zukunft aktiv zu gestalten und damit TRATON zu einem Global Champion zu formen. Dafür müssen wir konsequent nachhaltig handeln und unserer Verantwortung als Unternehmen gerecht werden. Das gilt für unsere Prozesse ebenso wie für die Produkte. Damit legen wir den Grundstein, um unsere Marktposition langfristig zu stärken.

Die renommierte Umwelt-Ratingagentur ISS ESG hat die Bemühungen von TRATON um eine nachhaltige Wertschöpfung im Sektor Maschinenbau mit dem Status „Prime“ und dem guten Rating „C+“ (Skala von A+ bis D–) und einer sehr guten Klassifizierung von 1 (von 10) belohnt. Damit zählt TRATON zu den Top 14 % Unternehmen seiner Branche. Dabei wurden insgesamt 269 Unternehmen miteinander verglichen. Besonders hervorzuheben ist, dass TRATON in der Kategorie „Eco-efficiency“ mit „sehr gut“ bewertet wurde (Stand: 19. August 2020).

Die Wertschöpfungskette im Blick

Wir arbeiten intensiv daran, die gesamte Wertschöpfungskette mit Blick sowohl auf ökonomische als auch ökologische Kriterien stetig zu verbessern und den größtmöglichen Nutzen über den gesamten Lebenszyklus für unsere Kunden und für die Gesellschaft zu erzielen. Die Verknappung natürlicher Ressourcen sowie die fortschreitenden Folgen des Klimawandels sind hierbei zentrale Faktoren, die wir gezielt im Blick haben. Unternehmen im Transport- und Logistiksektor stehen vor der Herausforderung, CO₂-Emissionen zu senken und innovative Ansätze für emissionsfreie und ressourceneffiziente Produkte zu entwickeln. Daran arbeitet die TRATON GROUP auf vielen Ebenen.

Zukunftsfähige Lösungen

Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil innerhalb der gesamten TRATON GROUP. Durch die dezentrale Organisation der Gruppe setzen die Marken ihre Prioritäten, Ressourcen und Methoden individuell, passend zur jeweiligen Unternehmenskultur und -strategie. Basierend auf den Wesentlichkeitsanalysen der Marken werden die Schwerpunkthemen für die TRATON GROUP ermittelt. Ein TRATON Sustainability Board bestehend aus Vertretern der Marken und von TRATON definiert hierbei Mindeststandards für die Gruppe und fungiert als Plattform, um den Austausch zu fördern. Unsere starken Marken Scania, MAN und Volkswagen Caminhões e Ônibus (VWCO) haben die besten Voraussetzungen, um mit ihren Produkten und Dienstleistungen den Transport- und Logistiksektor nachhaltiger zu gestalten. Seit mehr als zehn Jahren ist Nachhaltigkeit bei den Marken der TRATON GROUP fest verankert und wird kontinuierlich und konsequent vorangetrieben.

Konsequenter Klimaschutz

Die TRATON GROUP bekennt sich zu den Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen und insbesondere dazu, Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels zuergreifen.

Scanias Ziel ist es, die Transformation zu einem nachhaltigen Verkehrssystem voranzutreiben und eine Welt der Mobilität zu schaffen, die für Unternehmen, Gesellschaft und Umwelt besser ist. Um seiner Umweltverantwortung gerecht zu werden, die Vorgaben des Pariser Abkommens zu erreichen und die globale Erderwärmung zu begrenzen, hat sich Scania ehrgeizige Ziele gesetzt. Die Ziele wurden von der sogenannten „Science Based Targets initiative“ (SBTi) offiziell anerkannt und bestehen aus zwei getrennten Zielen: Das erste Ziel ist die Reduzierung der CO₂-Emissionen aus dem eigenen Betrieb von Scania (Scope 1 und 2) um 50 % bis 2025 mit 2015 als Basisjahr – gemessen in absoluten Zahlen.

Da in der Regel über 90 % der Treibhausgasemissionen während der Nutzung eines Fahrzeugs entstehen, bezieht sich das zweite Ziel auf die Nutzungsphase von Scania-Fahrzeugen (Scope 3). Scania plant die Emissionen, die sich aus der Nutzung von Scania-Fahrzeugen auf Kundenseite ergeben, zwischen 2015 und 2025 um 20 % zu reduzieren. Dieses Ziel ist ein Intensitätsziel und wird als CO₂/km aus einer Well-to-Wheel-Perspektive gemessen, sodass die Produktion des Kraftstoffs ebenfalls berücksichtigt wird.

Bereits im Jahr 2011 hat MAN eine gruppenweite Klimastrategie verabschiedet. Sie umfasst das verbindliche Ziel, bis 2020 die absoluten CO₂-Emissionen an den Produktionsstandorten von MAN um 25 % im Vergleich zum Jahr 2008 zu senken. Dieses Ziel konnte bereits 2018 vorzeitig erreicht werden, mit einer Reduktion um 26 % im Vergleich zu 2008. Vor dem Hintergrund der verstärkten Nutzung erneuerbarer Energien und der Einführung neuer Energieversorgungskonzepte hat MAN im Jahr 2020 die neue, aktualisierte und weiterentwickelte MAN-Klimaschutzstrategie verabschiedet. Diese sieht vor, bis 2025 die CO₂-Emissionen in der Produktion um 50 % im Vergleich zu 2015 zu senken. Darüber hinaus wird die Umstellung auf eine CO₂-neutrale Produktion bis zum Jahr 2030 angestrebt.

Nachhaltigkeit und das Bewusstsein für den respektvollen und schonenden Umgang mit der Umwelt sind in der TRATON GROUP strategische Kernthemen. Zur Erfüllung des Pariser Klimaabkommens hatten die Institutionen der Europäischen Union bereits im 1. Halbjahr 2019 erstmals eine CO₂-Regulierung für schwere Lkw mit einem Gewicht über 16 t beschlossen. Lkw-Hersteller müssen den CO₂-Ausstoß ihrer Neuwagenflotte in der EU bis 2025 um 15 % senken. Bis 2030 gilt eine Reduktionsvorgabe von 30 %. Die Vergleichsperiode für alle Reduktionsziele ist der Zeitraum vom 1. Juli 2019 bis 30. Juni 2020. Die TRATON GROUP bekennt sich vollständig zu einer weiteren Reduzierung der durch Nutzfahrzeuge verursachten Treibhausgas-Emissionen.

eTGE von MAN

Um urbane Mobilität schadstoffarm und möglichst frei von lokalen Emissionen zu gestalten, treibt MAN die Elektrifizierung seiner Nutzfahrzeuge weiter voran. Der vollelektrische Transporter MAN eTGE erfüllt alle wesentlichen Anforderungen, die an den innerstädtischen Lieferverkehr der Zukunft hinsichtlich lokaler Emissionen und Geräuscherzeugung gestellt werden. Das Fahrzeug erfüllt die Förderkriterien des Bundesamtes für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) mit Blick auf die Gesamtbetriebskosten (TCO) in gleichem Maße wie die Dieselvarianten. Im Rahmen des Europäischen Transportpreises für Nachhaltigkeit 2020 (European Transport Sustainability Award) wurde der MAN eTGE von der Fachzeitschrift „Transport“ als Europas nachhaltigstes Fahrzeug in der Kategorie „Transporter und Lieferwagen“ ausgezeichnet.

eTrucks Scania

Scania setzt sich für ein fossilfreies kommerzielles Transportsystem ein und Elektrofahrzeuge sind ein entscheidender Teil dieses Weges. Im September 2020 brachte Scania den ersten vollelektrischen Lkw auf den Markt. Mit einer Reichweite von bis zu 250 Kilometern kann dieser Elektro-Lkw ganztägig betrieben und in seinem Heimatdepot über Nacht vollständig aufgeladen werden. Für eine größere Reichweite kann die Batterie während einer Pause oder bei natürlichen Stopps im Betrieb schnell und ausreichend geladen werden.

VWCO e-Consortium

VWCO arbeitet an der nächsten Transportgeneration. Mit der Gründung des wegweisenden „e-Consortiums“ am Entwicklungs- und Produktionskomplex Resende in Brasilien wurden wichtige Weichen dafür gestellt. Das Geschäftsmodell bindet neue Partnerunternehmen ein, die auch außerhalb des Werks beim Kunden tätig sind. Das „e-Consortium“ umfasst alle Aspekte der Fertigung und des Betriebs von Elektro-Lkw. Von der lokalen Komponentenentwicklung bis zur Errichtung der für die Produktion notwendigen Infrastruktur deckt es den gesamten Lebenszyklus der Fahrzeuge ab. Dazu gehört auch die Entsorgung der Batterie nach dem Ende ihrer Nutzungsdauer. Das Konzept von VWCO ist weltweit das erste eines Lkw-Herstellers, das ein komplettes Unterstützungskonzept aus Produkten und Dienstleistungen für seine Elektro-Lkw bietet.

Weitere Informationen zum Thema Nachhaltigkeit finden Sie auf den Websites unserer Marken.

SCHUTZ DER MENSCHENRECHTE

Wir bei TRATON tolerieren kein gesetzes- oder regelwidriges Verhalten. Die Einhaltung geltender Gesetze sowie des Code of Conduct, unserer Leitlinie für integres Handeln, sind die Grundvoraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Wir achten, schützen und fördern weltweit die geltenden Vorschriften zum Schutz der Menschen- und Kinderrechte als fundamentale und allgemeingültige Vorgaben. Wir lehnen jegliche Nutzung von Kinder-, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie jegliche Form von moderner Sklaverei und Menschenhandel ab. Das gilt nicht nur für die Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens, sondern selbstverständlich auch für das Verhalten von und gegenüber Geschäftspartnern (Code of Conduct für Lieferanten und Business Partner).

Social Engagement

Bei TRATON glauben wir an Offenheit, Zusammenarbeit und die individuellen Stärken, die Einzelne in das Team einbringen können. Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ist dabei Teil des unternehmerischen Selbstverständnisses. Wir fördern dabei auch das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter arbeiten dabei auch an Transport- und Mobilitätslösungen, die gesellschaftliche Herausforderungen bewältigen.

People |

Chancengleichheit am Steuer

In Ghana bildet Scania Frauen zu Bus- und Lkw-Fahrerinnen aus. Drei von ihnen berichten. Link

Pluralism & Inclusion

Die Attraktivität und die Innovationskraft eines Unternehmens werden maßgeblich davon bestimmt, wie gut es individuelle Unterschiede seiner Mitarbeiter anerkennt. Die TRATON GROUP hat deswegen Pluralismus und Inklusion als zentrale Unternehmensgrundsätze verankert. Doch was genau ist darunter zu verstehen? Diversität bedeutet zunächst einmal die Anerkennung individueller Merkmale innerhalb einer Gruppe oder innerhalb eines Teams. Bei TRATON wurde Diversität weiter geöffnet und umfasst unter dem Begriff „Pluralism“ neben Alter und Geschlecht auch Erfahrungen, persönliche Prägungen, den kulturellen Hintergrund und viele andere Aspekte. Inklusion verweist auf ein psychologisch sicheres Umfeld im Team, in dem jeder Mitarbeiter sein Potenzial und seine Kreativität entfalten kann.

„Pluralism & Inclusion“ ist ein ganzheitlicher Prozess und fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei TRATON. Die Vielfalt und die Einzigartigkeit der Mitarbeiter bei TRATON sind ein wertvolles Gut, das es zu schützen und zu fördern gilt. Seit 2019 ist das Unternehmen darüber hinaus Mitglied bei der Charta der Vielfalt – einer Initiative, welche die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voranbringt.

People |

Warum wir Vielfalt fördern sollten

Im neuen TRATON-Podcast sprechen Sophia Vahlne und Jonathan Nott über Vielfalt und Kreativität. Link

KONTAKTE

 schwarz-weiß Portrait von  Helga Wuertele,  Head of Sustainability bei TRATON
Helga Würtele
Schwarz-weiß Portrait von Wahidullah Hamanawa, Corporate Sustainability Manager bei TRATON
Wahidullah Hamnawa
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