Transformation des Transportsektors

Geschäftsmodell und Produktdesign transformieren, um CO2-Ausstoß und Ressourcenverbrauch zu senken

TRATON betrachtet für eine ganzheitliche Dekarbonisierung seine komplette Wertschöpfungskette. Denn nur die Reduktion der CO₂-Emissionen von Produkten und Produktion wird für die notwendige Transformation des Transportsektors nicht ausreichen. Auch die Energieversorgung muss mitgedacht werden – und idealerweise durch erneuerbare Quellen abgedeckt werden. Basis für eine solide Klimastrategie sind dabei fundierte Daten und wissenschaftlich abgesicherte Ziele. Im Rahmen unserer CO₂-Reduktionsstrategie möchten wir Emissionen in dem Umfang und Tempo reduzieren, wie es nach wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Begrenzung der globalen Erwärmung notwendig ist. So hat sich Scania im Jahr 2020 ambitionierte Science Based Targets (SBTs) zur Reduktion seiner CO₂-Emissionen gesetzt. Auch MAN hat im Jahr 2020 seine Klimaschutzstrategie erneuert. Diese sieht eine CO₂-neutrale Produktion bis zum Jahr 2030 sowie ausschließlich lokal emissionsfreie MAN-Fahrzeuge bis 2050 vor. Konkret soll der Anteil der weltweit verkauften Zero Emission Vehicles (ZEV) bei MAN bis 2030 60 Prozent (Transporter) und 40 Prozent (Langstrecken-Lkw) betragen. Bei Scania wird über alle Fahrzeugklassen hinweg ein Anteil von 50 Prozent ZEV angestrebt. Wir werden gemeinsam mit allen Marken der TRATON GROUP Klimaziele mit entsprechenden Roadmaps verabschieden. Um unsere Ambitionen in Bezug auf die Vorreiterrolle im Umweltschutz zu unterstreichen, haben wir eine Umwelterklärung erstellt.

Bei seinem Einsatz für Klimaneutralität im Transportsektor setzt TRATON auch auf den Gedanken der Kreislaufwirtschaft. Gemeinsam mit strategischen Partnern arbeiten wir an Konzepten, um auch in den vor- und nachgelagerten Stufen unserer Wertschöpfungskette Verantwortung zu übernehmen. So setzt sich Scania beispielsweise im Rahmen einer Partnerschaft mit H2 Green Steel seit 2021 für die CO₂-arme Herstellung von Stahl ein.

 

Relevante SDGs für das Fokusfeld Dekarbonisierung & Kreislaufwirtschaft

Vielfältige Fähigkeiten und Chancengleichheit bei Mitarbeitern und Partnern fördern, um Arbeitgeberattraktivität und Innovationskraft zu stärken. Dabei blicken wir über das eigene Unternehmen hinaus und leben gesellschaftliche Verantwortung entlang unserer Wertschöpfungskette

Bei TRATON haben wir den Anspruch, ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Mitarbeiter, unser globales Lieferantennetzwerk und die Gesellschaft zu sein. Hierfür bündeln wir unsere Kräfte und setzen bewusst auf Vielfalt im Unternehmen, die wir als Voraussetzung für unsere Innovationskraft begreifen.

Gemeinsam mit unseren Marken haben wir eine TRATON GROUP Diversity & Inclusion Erklärung erarbeitet, um unser Engagement zu bekräftigen. Diese Erklärung ist eine gemeinsame Verpflichtung der Vorstandsmitglieder der TRATON SE und der Vertreter des SE-Betriebsrats zur Förderung der Vielfalt innerhalb des Konzerns. Mit dieser Erklärung verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Diversity & Inclusion fördert und in dem jeder Einzelne unabhängig von seiner Herkunft oder Identität geschätzt und respektiert wird. Wir haben konkrete Schritte unternommen, um das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen: MAN schult beispielsweise seit September 2020 alle Führungskräfte im Rahmen des Programms „Skill Capture for Inclusive Leadership Labs“ zur Bedeutung von Vielfalt. Dabei lernen sie Methoden kennen, um Vielfalt und Inklusion in ihrem Arbeitsalltag zu stärken

Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ist Teil des unternehmerischen Selbstverständnisses von TRATON. So ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich im Rahmen des Markenprogramms „Helfen macht Freude“ ehrenamtlich zu engagieren. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2017 und dem Beitritt als offizielles Mitglied in 2019 haben wir unseren Einsatz für eine vielfältige Belegschaft untermauert.

Wir sind uns bewusst, dass auch Sicherheit ein grundlegender Aspekt unserer gesellschaftlichen Verantwortung ist – sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch bei unseren Produkten. Wir haben den Anspruch, ein nachhaltiges Verkehrssystem zu schaffen, das sauber, sicher und effizient ist; ein Verkehrssystem, das den Menschen und der Gesellschaft dient und gleichzeitig negative soziale und ökologische Auswirkungen minimiert. Automatisierte Fahrsysteme spielen eine wichtige Rolle für einen risikoärmeren und effizienteren Straßen- und Gütertransport.

 

Relevante SGDs für das Fokusfeld Menschen & Diversität

Eine transparente, risikoorientierte und faire Entscheidungsfindung ermöglichen, die in Übereinstimmung mit den Rechten und Pflichten des Unternehmens steht und langfristige Werte für TRATON und seine Stakeholder schafft

Die Einhaltung geltender Gesetze, des Code of Conduct für Mitarbeiters, wie auch des Code of Conduct für Lieferanten und Business Partner (Englisch) ist die Grundvoraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Wir achten und halten weltweit die geltenden Vorschriften zum Schutz der Menschenrechte als fundamentale und allgemeingültige Vorgaben ein. Diesbezüglich hat der Vorstand gemeinsam mit dem TRATON SE-Betriebsrat eine Grundsatzerklärung zu Menschenrechten veröffentlicht, die unser Engagement transparent wiedergibt und beschreibt, welche Aktivitäten zum Schutz von Menschenrechten bereits innerhalb der TRATON GROUP umgesetzt sind. Die Erklärung wird durch unser Modern Slavery and Human Trafficking Statement (Englisch) komplettiert.

Relevante SDGs zum Fokusfeld Verantwortungsvolle Unternehmensführung & ethische Grundsätze