Bei uns arbeiten
Seien Sie Teil von etwas wirklich Großem!
Bei TRATON Financial Services (TFS) sind Sie Teil von etwas wirklich Großem! Wir glauben an die Kraft gemeinschaftlichen Handelns – an die Idee, dass das Ganze größer ist als die Summe seiner Teile. Wir befähigen einige der einflussreichsten Marken im Transportwesen, indem wir ihnen vielfältige Werkzeuge für Innovation und Erfolg zur Verfügung stellen. Wenn Sie Teil unseres Teams werden, begeben Sie sich auf eine aufregende, transformative Reise. Bei uns können Sie zu etwas Neuem beitragen, eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens spielen und einen nachhaltigen Einfluss auf die Branche ausüben.
Unsere Kultur
Die TFS-Kultur zeichnet sich durch Offenheit, eine globale Perspektive und Inklusivität aus. Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, authentisch zu sein und leicht miteinander in Kontakt zu treten. Unser Umfeld ermutigt zur Teamarbeit, unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung und fördert eine positive Denkweise. Unsere Internationalität ist ein wesentliches Merkmal, das die Interaktion mit verschiedenen Nationalitäten und Kulturen erleichtert. Die Unternehmenskultur verbindet Tradition mit einem dynamischen, sich weiterentwickelnden Zeitgeist, und schafft gleichzeitig eine einzigartige Identität.
Charlotte Falck „Head of Group Control“
Mein Weg zu TFS
Ich kam im Februar 2024 zu TFS. Davor arbeitete ich viele Jahre im Banksektor und lernte während dieser Zeit TRATON kennen. Durch einen Kurs an der Stockholm School of Economics traf ich TRATON-Mitarbeiter, die sehr zufrieden mit ihrem Arbeitgeber waren. Fast zehn Jahre später, als sich die Gelegenheit bot, zu TRATON Financial Services zu wechseln, erinnerte ich mich an diese Gespräche. Ich hoffte, dass die Unternehmenskultur ähnlich sein würde, wie ich es gehört hatte, und das stellte sich als wahr heraus. Es war auch das erste Mal, dass ich es wagte, einem Unternehmen mit einem physischen Produkt beizutreten, und ich habe es keinen einzigen Tag bereut!
Der Wert von Inklusion
Diversität und Inklusion machen mich stolz darauf, bei TFS zu arbeiten. Hier kann ich immer ich selbst sein und habe nie das Gefühl, mich anpassen zu müssen. Es ist so schön, dass man die ganze Zeit dazugehört! Hier wird man nur nach seiner Kompetenz beurteilt und nach nichts anderem. Ein Grund dafür mag sein, dass ich das beste Team der Welt habe. Alle sind so unterschiedlich, und das ist so schön und bereichernd!
Unsere Kultur
Bei TFS kann man sich selbst sein. Obwohl wir geografisch nahe an einem der Unternehmen der TRATON GROUP sind, versuchen wir bei TFS, in einer breiteren und neueren Weise zu denken. Wir pflegen einen eigenständigen und zukunftsorientierten Ansatz, bei dem wir offen über unsere laufende Entwicklung diskutieren und darüber, wie wir die einzigartigen Stärken jedes Einzelnen zum Nutzen der gesamten Organisation einsetzen.
Stellenangebote
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(VWTB Financial Services Link wird noch aktualisiert)
Sofia Hansson „IT Project Management Office Administrator“
Mein Start bei TFS
Ich habe im Februar 2024 bei TFS angefangen. Es war eine aufregende Entscheidung, bei TFS einzusteigen, denn das Unternehmen bietet die einmalige Gelegenheit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld an der Seite von Branchenexperten zu arbeiten, die über immense Kenntnisse und Erfahrungen verfügen! Dieses Umfeld bietet eine unglaubliche Gelegenheit, von den Besten zu lernen, mich beruflich zu der Person zu entwickeln, die ich sein möchte, und meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen auszubauen. Die Arbeit bei TFS ist derzeit besonders aufregend, da wir uns mitten in einer Transformationsphase befinden, in der wir mehrere Marken und Kulturen zu einem dynamischen und integrierten Ökosystem zusammenführen.
Unsere Kultur
Was mich stolz macht, Teil von TFS zu sein, ist das unermüdliche Engagement für die Förderung einer Kultur der Vielfalt, Zusammenarbeit und Innovation! Durch das Zusammenbringen von talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund schafft TFS ein Umfeld, in dem Kreativität gedeiht, neue Ideen willkommen sind und Neugier gefördert wird. Das Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, den Status quo in Frage zu stellen und etwas zu bewirken. Teil dieses Weges zu sein, auf dem Veränderungen begrüßt werden und jeder Beitrag zählt, macht mich wirklich stolz, hier zu arbeiten!
Unser Umfeld
Die Kultur von TFS ist dynamisch, integrativ und von Spitzenleistungen geprägt! Es ist ein Ort, an dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden, Zusammenarbeit gefördert wird und Kreativität gedeiht. Ein Umfeld, das sowohl inspirierend als auch unterhaltsam ist, was es zu einem großartigen Ort macht, um zu wachsen, sich selbst herauszufordern und etwas zu bewirken.
Unsere Abteilungen
Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein Netzwerk von engagierten Teams. Wir laden Sie ein, unsere Abteilungen kennenzulernen, die sich alle darauf konzentrieren, unser Wachstum zu unterstützen und unsere Stabilität zu gewährleisten. Klicken Sie hier, um mehr über die Kompetenzen unserer Teams zu erfahren!
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TFS Treasury sichert und verwaltet die Finanzierung für TRATON Financial Services und stellt sicher, dass die Finanzierung in verschiedenen Rechtsordnungen unter dem am besten geeigneten Format und zu möglichst wettbewerbsfähigen Preisen erfolgt. Unsere Abteilung ist in zwei Hauptfunktionen unterteilt: Internal Bank und Structured Funding, die jeweils eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung der Finanzinfrastruktur von TFS spielen. Gemeinsam stellen die Teams der Internal Bank und Structured Finance sicher, dass TFS über die richtige Balance zwischen internen und externen Finanzierungslösungen verfügt, um seinen operativen und Wachstumsbedürfnissen gerecht zu werden, während gleichzeitig die Einhaltung der Treasury-Richtlinien und die Erfüllung der Anforderungen der Ratingagenturen gewährleistet wird.
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Die Internal Bank ist für die täglichen Finanzaktivitäten der TRATON Treasury AB-Bilanz verantwortlich. TRATON Treasury AB dient in erster Linie als konzerninterne Finanzierungsgesellschaft, wobei die meisten externen Schnittstellen über TRATON SE und TRATON Finance Luxembourg erfolgen. Zu ihren Aufgaben gehören die Bereitstellung konzerninterner Finanzierungen von TRATON Treasury AB an TFS-Geschäftseinheiten, die Durchführung der Emission von Anleihen und Commercial Papers von TRATON Finance Luxembourg in Abstimmung mit TRATON SE Treasury zur Deckung des Finanzierungsbedarfs sowie die Absicherung von Fremdwährungs- und Zinsrisiken im Zusammenhang mit diesen Finanzaktivitäten zur Minimierung des Exposures. Darüber hinaus stellt die Internal Bank ein effektives Management der konsolidierten Nettoliquidität über die Gruppe hinweg sicher und ist für den Ausgleich und die Verwaltung des TFS-Cashpools (ING/BMG) verantwortlich.
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Die Einheit Structured Funding hat die Aufgabe, externe Finanzierungsstrategien zu erforschen, zu entwickeln und umzusetzen, die die interne Bankfinanzierung zum Nutzen der lokalen TFS-Geschäftseinheiten weltweit ergänzen. Ziel ist es, die Finanzierungsbasis von TRATON Financial Services über die interne Bankfinanzierung auf Basis zentraler DCM-Programme hinaus zu diversifizieren, wie es zur nachhaltigen Unterstützung der Wachstumsambitionen aller TFS-Marken erforderlich ist, und die wettbewerbsfähigste Gesamtfinanzierungsunterstützung für die verschiedenen Geschäftseinheiten zu erreichen. Solche externen Finanzierungsinitiativen können von lokalen Bankfazilitäten über ABS (Asset-Backed-Securitization), lokale Anleiheemissionen, Joint-Venture-Vereinbarungen bis hin zu anderen Formen der Zusammenarbeit mit relevanten externen Partnern reichen. Ziel ist es auch, die Entwicklung und Umsetzung neuer Geschäftsmodelle, z. B. XaaS-Angebote, zu ermöglichen und zu erleichtern.
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Die Operations-Abteilung bei TRATON Financial Services ist bestrebt, eine effiziente, konforme, robuste und nachhaltige markenunabhängige Infrastruktur für die TFS-Gruppe sicherzustellen. Diese Infrastruktur ermöglicht es allen TRATON FS-Marken, eine relevante und integrierte Rolle in ihren markenspezifischen Lösungen zu spielen und gleichzeitig die Transformationsreise jeder Marke zu unterstützen.
Zu unseren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Rechtliche Infrastruktur: Erstellung, Entwicklung, Verwaltung und Steuerung des rechtlichen Rahmens für TFS-Operationen.
- Operatives Management: Einrichtung und Überwachung markenunabhängiger Operationen in allen TFS-Einheiten.
- Fähigkeitsentwicklung: Entwicklung und Verwaltung wichtiger markenunabhängiger Fähigkeiten, wie Vertrags- und Prozessmanagementoptimierung, Versicherungsoperationen und Kommunikationsstrategien.
- Zieloperationsmodelle: Definition, Design und Implementierung von Multibrand-Betriebsmodellen zur Rationalisierung von Prozessen und Steigerung der Effizienz.
- PMO-Führung: Einrichtung und Pflege eines professionellen Projektmanagementbüros (PMO) zur Leitung und Verwaltung wichtiger Projekte zur Unterstützung der TFS-Ziele.
- Teammanagement: Leitung eines Teams von Spezialisten, das sich auf Kundenversicherungen, Kommunikation und Projektmanagement konzentriert.
Darüber hinaus spielt Operations eine entscheidende Rolle in der Governance, indem es aktiv an Vorstandspositionen teilnimmt und eine ausgewogene und faire Risikoverteilung innerhalb der TFS-Gruppe sicherstellt. Durch ihre Governance-Rollen hilft die Abteilung, die Abstimmung über alle Marken hinweg aufrechtzuerhalten, überwacht die Implementierung markenunabhängiger Infrastrukturen und stellt nachhaltige und effiziente Operationen sicher, die zum Gesamterfolg von TFS beitragen.
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Das Global Project Management Office (PMO) bei TRATON Financial Services stellt durch strukturierte Prozesse und Tools sicher, dass Projekte mit den strategischen Zielen übereinstimmen. Das PMO verwaltet Projektlebenszyklen, optimiert die Ressourcennutzung und unterstützt fundierte Entscheidungsfindungen. Mit Fokus auf Projekterfolg und Wertschöpfung treibt das PMO-Initiativen voran, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Durch Aufrechterhaltung von Transparenz fördert das PMO die Zusammenarbeit und richtet die Bemühungen an den Zielen von TRATON Financial Services aus.
- Projektdurchführungsaufsicht
- Projektportfoliomanagement
- Prozesswartung & -verbesserung
- Funktionsübergreifende Koordination
- Fortschrittsüberwachung
- Kommunikation mit Stakeholdern
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Die Kundenversicherungsfunktion bei TRATON Financial Services, Teil der Operations-Abteilung, unterstützt bei der Entwicklung maßgeschneiderter Versicherungslösungen, die auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt sind und die Marken des Unternehmens unterstützen. Mit Fokus auf die Verbesserung der Kundenerfahrung, die Steigerung der betrieblichen Effizienz und die Wertschöpfung für Stakeholder arbeitet das Team sowohl mit Middle-Office- als auch mit Front-Office-Einheiten zusammen. Während sich TRATON zu einem konzerneigenen Anbieter von Finanz- und Versicherungslösungen entwickelt, konsolidiert die Versicherungsfunktion Volumina, schafft Synergien und bietet skalierbare Lösungen mit geringem Risiko. Durch strategische Partnerschaften und regulatorische Compliance trägt die Funktion zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.
Zu unseren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Produktentwicklung
- Versicherungsintegration
- Strategische Partnerschaften
- Prozessverbesserung
Dies führt zu erhöhter Kundenloyalität, verbesserter Wettbewerbsfähigkeit und zusätzlichen Einnahmequellen. Wichtige Projekte, einschließlich der Ausweitung der Versicherung auf nicht finanzierte Fahrzeuge und nicht fahrzeugbezogene Versicherungsprodukte, der Entwicklung von Lösungen für Kunden am Ende der Leasinglaufzeit und der Nutzung von Telematikdaten für innovative Produkte, positionieren TRATON für langfristiges Wachstum, Synergien und Marktführerschaft.
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Die Finanzabteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der finanziellen Stabilität, der betrieblichen Effizienz und der strategischen Ausrichtung von TRATON Financial Services. Durch robuste Budgetierung, Planung, Berichterstattung und Governance bieten wir die Grundlage für fundierte Entscheidungsfindungen und unterstützen den langfristigen Erfolg der Organisation, indem wir bessere Geschäftsergebnisse ermöglichen.
Zu unseren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Group Control: Überwacht die strategische Planung, Budgetierung und finanzielle Steuerung und ermöglicht fundierte strategische Entscheidungen und Ressourcenausrichtung durch das globale Management-Team von TRATON Financial Services. Koordiniert die Abstimmung des Controllings für jede Marke und stellt Kohärenz und Konsistenz in der gesamten Organisation durch das TRATON Financial Services Finance Board sicher. Unsere Group Controller arbeiten eng mit unseren zentralen Unterstützungsfunktionen sowie Treasury zusammen, um fundierte und geschäftsorientierte Entscheidungen und Steuerung zu gewährleisten. Darüber hinaus wird das gemeinsame Financial and Risk Steering Model (FRISMO) von TRATON Financial Services von Group Control verwaltet und koordiniert. FRISMO ist ein Eckpfeiler zur Sicherstellung der globalen Ausrichtung, unabhängig von Markt, Marke oder Systemaufbau.
- Business/Brand Controlling: Berichtet an den Brand Manager, jede TFS-Marke hat ihre eigene Business/Brand-Controlling-Funktion, die sich darauf konzentriert, das Brand Management mit solider Finanzplanung, tiefer und geschäftsorientierter Analyse der laufenden Leistung der Geschäftseinheiten weltweit zu unterstützen sowie ein aktiver Partner in der kommerziellen Integration mit der entsprechenden TRATON-Marke zu sein.
- Group Reporting und Konsolidierung: Führt das Financial Controlling des Konzernreportings durch, das von allen Geschäftseinheiten weltweit eingereicht wird, und stellt die Erfüllung der Konzernberichterstattungsanforderungen an die TRATON GROUP sicher. Die Funktion ist dafür verantwortlich, dass Brand-Controlling-Funktionen und Group Control mit dem Finanzreporting versorgt werden, das zur Erfüllung der Anforderungen des Management-Reportings in den zentralen Funktionen innerhalb von TRATON Financial Services und seinen Marken erforderlich ist.
- Finance Integration: Richtet Finanzprozesse und -systeme über TFS hinweg aus, stellt Konsistenz sicher und unterstützt die nahtlose Integration neuer Märkte und Marken, ermöglicht Expansion sowie kontinuierliche Verbesserungen im laufenden Betrieb.
- Accounting: Verwaltet die Finanzunterlagen für die juristischen Einheiten TRATON Treasury AB und TRATON Financial Services AB und gewährleistet Compliance und Transparenz.
- Legal (General Counsel): Stellt die Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften sicher, bietet rechtliche Expertise, verwaltet Verträge und schützt die Interessen des Unternehmens auf Märkten weltweit.
Durch die Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse, die Förderung starker Partnerschaften und die proaktive Arbeit zur Ausrichtung und kontinuierlichen Verbesserung der finanziellen Steuerung in TRATON Financial Services stellt das Finance-Team Compliance sicher, treibt nachhaltiges Wachstum voran und befähigt alle TFS-Marken, ihre strategischen Ziele zu erreichen, während es TRATON‘s Transformationsreise unterstützt.
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Bei TRATON Financial Services sind wir bestrebt, einen inklusiven, unterstützenden und dynamischen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jedes Teammitglied sich entfalten kann. Unser People & Culture-Team spielt eine strategische Rolle bei der Förderung eines positiven und engagierenden Arbeitsumfelds, das unsere Kernwerte widerspiegelt und sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum fördert.
Wir arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um Top-Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten, während wir eine nahtlose Mitarbeitererfahrung sicherstellen. Durch die Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bauen wir eine Kultur auf, in der sich jeder wertgeschätzt und ermächtigt fühlt. Zu unseren Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- HR Operations: Verwaltung wesentlicher HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterengagement, Compliance und HR-Systeme.
- Compensation & Benefits: Gestaltung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen und Leistungen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, während Fairness und globale Ausrichtung sichergestellt werden.
- Talent Management: Entwicklung von Karrierewegen, Nachfolgeplanung und Workforce-Strategien zur Sicherstellung langfristigen organisatorischen Wachstums.
- The TFS Way: Stärkung unserer Unternehmenskultur durch Einbettung von Werten, Führungsprinzipien und strategischen Initiativen in den täglichen Betrieb.
- Learning & Development: Bereitstellung kontinuierlicher Lernmöglichkeiten und Entwicklungsprogramme zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Erreichung ihres vollen Potenzials.
Durch die Ausrichtung unserer HR-Strategie an den Geschäftszielen stellen wir sicher, dass TRATON Financial Services ein Arbeitgeber der Wahl bleibt und Erfolg durch Menschen und Kultur vorantreibt.
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TRATON Financial Services IT treibt Technologie für nachhaltige Finanzdienstleistungen voran und stellt effiziente Systeme, Automatisierung und Datenintegration über Marken hinweg sicher. Mit einem starken Fokus auf Compliance und Sicherheit unterstützt IT die digitale Transformation, Innovation und neue Geschäftsmöglichkeiten. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Entwicklung und Vorantreiben der konzernweiten IT-Strategie: Ausrichtung der IT an Geschäftszielen und Sicherstellung der strategischen Ausrichtung.
- Festlegung und Steuerung von IT-Richtlinien und Unternehmensarchitektur: Etablierung von Rahmenwerken für IT-Governance, Sicherheit und Systementwicklung.
- Management der digitalen Transformation und Automatisierung: Verbesserung der Prozesseffizienz, Reduzierung der Komplexität und Vorantreiben der Automatisierung.
- Bereitstellung und Management globaler IT-Services: Überwachung von Infrastruktur, Kernanwendungen, Datenplattformen, Kunden-Self-Service und digitalen Arbeitsplätzen.
- Sicherstellung von Compliance und Informationssicherheit: Sicherung von IT-Systemen und Einhaltung regulatorischer Anforderungen wie KYC, AML und DORA.
- Governance, Compliance und Cybersicherheit: Sicherstellung, dass die IT-Landschaft sicher und regelkonform ist.
- Überwachung des IT-Lieferantenmanagements: Management von Partnerschaften und Sicherstellung effektiver Serviceerbringung.
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Die Credit Risk & Asset Management-Funktion bei TRATON Financial Services gewährleistet einen strukturierten und datengesteuerten Ansatz zum Kreditrisikomanagement, schützt die finanzielle Stabilität des Unternehmens und ermöglicht gleichzeitig nachhaltiges Geschäftswachstum. Durch die Steuerung globaler Kreditrisikopolitiken, die Nutzung fortschrittlicher Analysen und die Bereitstellung zentralisierter Risikoberichterstattung verbessert die Funktion die Risikokontrolle und ermöglicht effizientes Underwriting. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Credit Underwriting
- Credit Risk Analytics
- Credit Risk Management
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Die Governance, Risk & Compliance (GRC)-Funktion bei TRATON Financial Services ist eine Funktion der zweiten Verteidigungslinie, die eine starke und konsistente Risikokultur sicherstellt und die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und internen Rahmenwerken gewährleistet. Durch Beratung, Unterstützung und unabhängige Aufsicht ermöglicht GRC der Organisation, ihre Geschäftsziele auf nachhaltige und vertrauenswürdige Weise zu erreichen. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- Advisory & Governance: Beratung von Führungsgremien, Funktionen und Risikoeigentümern, Unterstützung bei der Implementierung GRC-bezogener Rahmenwerke wie dem TFS-Risikorahmenwerk, Compliance-Richtlinien und Fungieren als Gesamtkoordinator des globalen TFS-Richtlinienrahmenwerks.
- Monitoring & Reporting: Überwachung und Berichterstattung über Risiko- und regulatorische Entwicklungen. Überwachung des TFS-Risikoexposures und der Performance, wie z. B. Überwachung von Schlüsselrisikoindikatoren (KRIs) und Vorfallberichterstattung, Verwaltung des TFS-Systems interner Kontrollen einschließlich globaler Tests von Kontrollen oder anderer risikospezifischer Überwachung.
- Funktionales Management: Unterstützung und Überwachung der globalen Funktionen der zweiten Verteidigungslinie im gesamten globalen TFS-Betrieb, Zusammenarbeit und Koordination mit anderen GRC-Funktionen über die Marken und Funktionen der TRATON GROUP hinweg. Die zentrale TFS GRC-Funktion umfasst auch die TFS DPO-Funktion und ihr Untersuchungsbüro.
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Die Group Internal Audit (GIA) bei TRATON Financial Services besteht aus einem internationalen und talentierten Team von Fachleuten, die bestrebt sind, einen bedeutenden Einfluss auf unser Unternehmen auszuüben. Derzeit hat die interne Revisionsfunktion Kollegen in Schweden, Deutschland, Brasilien, Italien und Bosnien-Herzegowina.
Das Ziel der internen Revisionsfunktion ist es, die bestehenden Systeme von TRATON Financial Services für Governance, Risikomanagement, Compliance und Kontrolle zu evaluieren und zu bewerten. Die Prüfer tun dies durch einen systematischen und strukturierten Ansatz. In der Praxis bedeutet dies, Informationen und Daten darüber zu sammeln, wie das Geschäft funktioniert, diese zu analysieren und Empfehlungen zu präsentieren, die positive Verbesserungen vorantreiben. Durch die Bereitstellung unabhängiger Prüfungen und Beratungsaufträge unterstützt die interne Revision die Geschäftsziele bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines starken Risikorahmenwerks.
GIA übernimmt keine operativen Aufgaben und prüft keine Themen, bei denen sie voreingenommen ist, da die Funktion für Einheiten, Geschäfts- und Betriebsprozesse, die in den Umfang einer Prüfung fallen könnten, funktional und organisatorisch unabhängig sein sollte. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über die Group Internal Audit bei TRATON Financial Services zu erfahren, zögern Sie nicht, einen der Kollegen des Audit-Teams zu kontaktieren.